DEHOGA: Las propuestas de la Comisión de Pensiones ponen en peligro un millón de «minijobs» en el sector de la hostelería

El presidente de DEHOGA, Guido Zöllick, explica al respecto:

«Las propuestas de la Comisión de Pensiones no tienen en cuenta la realidad empresarial y supondrían una catástrofe para el sector de la hostelería. Primero se pretende encarecer enormemente los «minijobs» mediante un aumento de las cotizaciones sociales y ahora se avecina la supresión total de un instrumento de empleo indispensable para nuestro sector. Se trata de un ataque frontal a la flexibilidad del mercado laboral y a la capacidad de contratación del sector de la hostelería.

Solo en el sector de la hostelería hay alrededor de 1,1 millones de trabajadores con empleos de poca cuantía. Los «minijobs» son de vital importancia para los miles de pequeñas y medianas empresas a la hora de organizar el empleo de forma adaptada a sus necesidades. Garantizan la cobertura de las horas de la tarde, los fines de semana y los eventos, y ayudan a hacer frente a los picos de demanda estacionales, como ocurre actualmente en la temporada de cervecerías al aire libre.

Los «minijobs» son, al mismo tiempo, una medida exitosa de política laboral. Por lo general, se ajustan a los deseos de los trabajadores, permiten un empleo flexible y evitan que las personas con empleos secundarios, quienes buscan ingresos complementarios y los estudiantes recurran al trabajo en negro.

Quien quiera limitar los minijobs a los alumnos y alumnas pasa por alto que muchos de ellos son menores de edad y que, debido a las normas legales —que son, con razón, estrictas—, a menudo no pueden asumir los turnos de tarde y de fin de semana, que son especialmente importantes para la hostelería y la restauración.

Por lo demás, los «minijobs» no desplazan a los puestos de trabajo sujetos a la Seguridad Social, sino que los respaldan. En muchos casos, la conversión en empleo regular ni siquiera es posible debido al reducido número de horas.

En lugar de encarecer cada vez más el trabajo en Alemania y poner en tela de juicio formas de empleo que han demostrado su eficacia, Alemania necesita más flexibilidad, más incentivos para el empleo y más salario neto a partir del bruto, no menos».