Droit du travail dans le secteur de l'événementiel : l'astreinte est davantage considérée comme du temps de travail

À la suite de décisions récentes de la Cour fédérale du travail, il a été réaffirmé la semaine dernière que, sous certaines conditions, les périodes de garde lors d'événements sont considérées comme du temps de travail. Cela concerne principalement les situations dans lesquelles les employés doivent être prêts à intervenir dans un délai de 15 à 20 minutes.

Cette réglementation a des répercussions directes sur la planification des services et la rémunération, en particulier lors d’événements où le personnel technique ou de service est « de garde ». Les temps de garde doivent alors être pris en compte dans les règles relatives aux temps de repos et au temps de travail.

Cela concerne en particulier les agences événementielles, les prestataires de services techniques et les responsables de la planification du personnel événementiel. Pour les événements de plusieurs jours, cela peut entraîner une augmentation des coûts de personnel, car des temps de repos et des rémunérations supplémentaires doivent être prévus.