Von Null auf Teamwork: Diese Online-Icebreaker bringen Schwung in dein Remote-Team

Unangenehme Stille, belangloser Smalltalk oder Fragen wie „kannst du mich hören?“ – Der Beginn von Remote Meetings kann zäh sein. Das Kennenlernen neuer Teammitglieder, ein virtuelles Teamevent oder die virtuelle Weihnachtsfeier mit einem Online Icebreaker zu starten, lockert die Situation auf und bringt frischen Wind. Wie du das Team mit ein paar einfachen Tricks aktivierst, erfährst du in diesem Beitrag.

Die Leistung eines Teams hängt maßgeblich davon ab, wie gut sich die Teammitglieder untereinander kennen und ob sie einander vertrauen. Während sich Teams vor Ort in Face-to-Face Meetings oder in Pausen an der Kaffeemaschine kennenlernen können, benötigen Remote Teams neben aufgabenbezogener Kommunikation online Teambuild Transfer und virtuelle Teamevents. Egal, ob es sich um ein neu zusammengestelltes Team handelt oder die Mitglieder sich bereits seit Jahren kennen: Online Icebreaker schaffen eine persönliche Ebene, auf der sich Teilnehmende inhaltlich und emotional öffnen können. Online Icebreaker sind ideal als Warm Up für Meetings, eignen sich aber auch zwischen einzelnen Teambuilding Maßnahmen auf virtuellen Teamevents. Sie lockern die Situation auf, unterstützen das gegenseitige Kennenlernen und helfen dir, ein Gefühl der Verbundenheit zu den anderen Teammitgliedern aufzubauen.

Die einfachsten Online Icebreaker sind Fragen, die als Gedankenanstoß oder Gesprächsstart dienen. Wähle die Fragen passend zu deinem Team und der Situation aus. Die Teilnehmenden sollten sich durch die Fragen nicht unwohl oder exponiert fühlen, daher sind zu oberflächliche Fragen, die nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden, zu vermeiden. Zur Visualisierung der Antworten können Live Poll Tools, zum Beispiel in Form einer Wörterwolke, Multiple-Choice-Abstimmung oder eines Rankings, hilfreich sein. Kostenlose Tools sind beispielsweise Slido oder Mentimeter.

Mögliche Online Icebreaker Fragen können sein:

• Was wolltest du als Kind werden?

• Wenn du für den Rest deines Lebens nur noch ein Gericht essen könntest, welches wäre es?

• Ohne welches Arbeits-Tool könntest du nicht leben?

• Was hättest du gern früher im Leben gelernt?

• Womit startest du am liebsten in den Tag?

• In welchem Computerspiel würdest du jeden im Büro schlagen?

• Würdest du lieber Gedanken lesen können oder in einer Welt leben, in der niemand lügen kann?

• Glaubst du, dass Menschen online per Video freier reden als von Angesicht zu Angesicht?

• Was ist ein persönliches Projekt, an dem du arbeitest oder arbeiten möchtest?

• Wenn du eine historische Person einstellen könntest, wer wäre es?

Hier ist dein Abschnitt mit „du“ statt „Sie/Ihnen“, ohne Bindestriche oder Gedankenstriche und etwas gestrafft:

Neben Online Icebreaker Fragen sorgen kürzere Online Icebreaker Aktivitäten für Spaß und laden die Teilnehmenden ein, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Anstatt nur Fragen zu stellen, werden kleine Aufgaben eingesetzt. Hier sind einige Beispiele:

Guess the background photo

In den meisten Programmen für Videokonferenzen können Nutzer einen personalisierten Hintergrund auswählen. Vor dem nächsten Online Meeting oder virtuellen Teamevent bittest du alle Teilnehmenden, ein Bild auszuwählen, das sie als Hintergrund einstellen. Die anderen müssen dann erraten, aus welchem Land das Urlaubsbild, aus welchem Film die abgebildete Szene oder welcher Nationalität das gezeigte Lieblingsessen stammt. Dieser Online Icebreaker macht die Interessen der jeweiligen Person sichtbar und lädt zu weiterführenden Gesprächen ein.

Wer würde am ehesten … ?

Diese Aktivität eignet sich eher für Teams, deren Mitglieder sich bereits etwas kennen. Du fragst in die Runde, wer am ehesten aus dem Team

• einen Marathon laufen würde,

• ein Buch veröffentlichen würde,

• bei einer Casting Show mitmachen würde, usw.
  Sammle die Antworten entweder in einem Poll oder im Chat der Meeting Software und lass Raum für Diskussionen.

Die Stimmung zeichnen

Anstatt deine Teilnehmenden zu fragen, wie es ihnen geht, kannst du sie bitten, ihre Stimmung auf ein virtuelles Whiteboard zu zeichnen. So werden alle zu Beginn aktiviert und nebenbei entsteht ein künstlerisches Produkt, das für Gesprächsstoff und Unterhaltung sorgt.

Share a Meme

Um andere besser kennenzulernen, eignet sich „Share a Meme“ als Online Icebreaker. Du bittest die Teilnehmenden, ihr Lieblings Meme zu teilen oder ein Meme zu zeigen, das ihre Persönlichkeit beschreibt. Für ältere Generationen kannst du anstatt Memes zum Beispiel das Lieblingsbuch fragen.

Die Kreativität für Online Icebreaker kennt kaum Grenzen. Überlege dir, was du gern über die anderen erfahren möchtest: Probiere verschiedene Fragen, Aktivitäten und Spiele aus. Je nach Gruppengröße und Dynamik funktionieren unterschiedliche Formate am besten. Hol dir auch das Feedback der Teilnehmenden ein oder lass die Aufgabe, für das nächste Meeting einen Online Icebreaker vorzubereiten, abwechselnd jemand anderen übernehmen.

Für virtuelle Teamevents bieten sich verschiedene Online Icebreaker an. Neben den bereits genannten Fragen und Aktivitäten gibt es eine weitere Option: Künstler, die das Event moderieren und die Stimmung auflockern. Moderator, Speaker oder Business Comedians können dazu beitragen, dass virtuelle Teamevents unterhaltsam und abwechslungsreich sind, indem sie Spiele, Quizze oder andere Aktivitäten organisieren, mit denen das Team zusammenkommt und Spaß hat. So entsteht eine lockere Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Interaktionen von selbst entstehen und die Kommunikation gefördert wird.

Darüber hinaus bietet sich die Teilnahme an einem virtuellen Teambuilding an. Vor allem für neu zusammengestellte Teams sind ein Online Cocktail Workshop, ein Online Krimi Dinner oder ein virtuelles Escape Game eine großartige Möglichkeit, sich näher kennenzulernen. Extra organisierte Online Icebreaker sind bei diesen virtuellen Teambuilding Maßnahmen häufig nicht nötig, weil die gemeinsame Aktivität bereits Gesprächsstoff schafft und ein Gefühl der Verbundenheit fördert.