Firmenjubiläum – Ein unvergesslicher Tag

Bei der Frage, wann man überhaupt ein Jubiläum feiern darf, gehen die Meinungen auseinander. Früher hieß es nach 25, 50 oder 100 Jahren. Heutzutage sehen das viele etwas lockerer und begehen ihr Jubiläum bereits zum fünften oder zehnten Jahrestag. Übertreiben es nicht. Schließlich soll dieses Ereignis ein besonderes bleiben. Ein Tag, an dem die Firma stolz auf ihre Firmengeschichte zurückblickt und sich selbst feiert.

Fange rechtzeitig mit den Planungen an, damit die gewünschte Band und der Caterer deines Vertrauens noch Kapazitäten frei haben. Um nicht in Zeitnot zu geraten, solltest du dich bereits mehrere Monate vorher mit einem Team zusammensetzen, die groben Abläufe besprechen und die Aufgaben verteilen. Mache dich auf die Suche nach einer geeigneten Location. Setze dich mit dem Party-Service zusammen und plane das Catering. Überlege dir ein Rahmenprogramm. Brauchst du dafür eine Bühne, einen Beamer oder Tontechnik? Die Arbeit im Vorfeld wird sich definitiv auszahlen.

Falls du nur die besonderen Jubiläen feierst, solltest du darüber nachdenken, eine Festschrift herauszugeben, die die bisherige Firmengeschichte seit der Gründung erzählt. Kramen alte Fotos heraus, bitte Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, Anekdoten beizusteuern, und überlege dir, wer alles eine passende Widmung schreiben könnte. Frage nach, ob diese Personen auch bei der eigentlichen Feier eine Rede halten würden.

Natürlich hat ein solches Ereignis einen feierlichen Rahmen verdient. Ein Festakt mit Ehrengästen, prominenten Rednern und Gala-Abend kann je nach Größe und Art des Unternehmens durchaus angebracht sein, aber denke unbedingt auch an deine Mitarbeiter. Die tragen mit ihrer Arbeit schließlich maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Also zeige deine Dankbarkeit. Das steigert die Arbeitsmotivation und die Identifikation mit dem Unternehmen. Eine glückliche Belegschaft ist das beste Aushängeschild für deine Firma und gleichzeitig die optimale Voraussetzung für weitere produktive Geschäftsjahre.

Falls du eine Gala planst und dazu nicht alle deren Mitarbeiter einladen, stelle zusätzlich ein Firmenfest auf die Beine. Das kann in den firmeneigenen Räumlichkeiten stattfinden, in einem Hotel oder auch mal auf einem Schiff. Organisiere ein Rahmenprogramm. Eine Live-Band oder ein DJ sind Pflicht, um den Abend mit Musik und Tanz ausklingen zu lassen. Aber davor darfst du ruhig kreativ sein. Wie wäre es mit einem Kammermusik-Ensemble, einem Walkact, oder hast du schon mal was von „Dekotainment“ gehört?

Alternativ kannst du deine Mitarbeiter auch auf einen Kurztrip einladen. Der Besuch eines Weinguts, ein Tag in einem Freizeitpark oder ein sportlicher Abenteuerausflug mit Wildwasserrafting oder Beachvolleyball bleibt ewig in Erinnerung und hat nebenbei noch Teambuildingcharakter. Wenn es das Firmenbudget zulässt, sei spendabel.