Arbetstidslagen: Den planerade reformen satsar på ökad flexibilitet

Den tyska regeringen planerar en reform av arbetstidslagen som i högre grad fokuserar på den veckovisa arbetstiden istället för den dagliga. I framtiden ska en maximal veckovisk arbetstid på 48 timmar gälla. Detta skulle innebära att anställda kan arbeta längre vissa dagar, förutsatt att arbetstiden jämnas ut under veckan.

Parallellt med detta ska elektronisk arbetstidsregistrering bli lagstadgad. Målet är att på ett mer transparent sätt dokumentera efterlevnaden av arbetstiderna och undvika obetalda övertidstimmar. De lagstadgade vilotiderna samt de föreskrivna pausreglerna förblir oförändrade.

Den planerade reformen är särskilt relevant för evenemangsbyråer, cateringföretag samt företag inom restaurang- och hotellbranschen. Den ökade flexibiliteten skulle kunna underlätta personalplaneringen vid evenemang som pågår i flera dagar, men samtidigt ställs högre krav på en digital och rättssäker arbetstidsregistrering.