Wet op de arbeidstijd: geplande hervorming mikt op meer flexibiliteit

De Duitse regering is van plan de wet op de arbeidstijd te hervormen, waarbij de nadruk meer komt te liggen op de wekelijkse in plaats van de dagelijkse arbeidstijd. In de toekomst zal een maximale wekelijkse arbeidstijd van 48 uur als uitgangspunt gelden. Hierdoor zouden werknemers op bepaalde dagen langer kunnen werken, mits de arbeidstijd binnen de week op passende wijze wordt gecompenseerd.

Tegelijkertijd wordt elektronische registratie van de werktijd wettelijk verplicht. Het doel is om de naleving van de werktijden transparanter vast te leggen en onbetaalde overuren te voorkomen. De wettelijke rusttijden en de voorgeschreven pauzeregelingen blijven ongewijzigd.

De geplande hervorming is met name relevant voor evenementenbureaus, cateraars en bedrijven in de horeca en het hotelwezen. De grotere flexibiliteit zou de personeelsplanning bij meerdaagse evenementen kunnen vergemakkelijken, maar tegelijkertijd nemen de eisen aan een digitale en juridisch waterdichte werktijdregistratie toe.