Meer flexibiliteit voor bedrijven en werknemers: brede coalitie van brancheorganisaties pleit voor een wekelijkse arbeidstijd

Een brede alliantie van het bedrijfsleven steunt de campagne „Wochenarbeitszeit jetzt“. Centraal staat de gezamenlijke oproep tot modernisering van de arbeidstijdenwetgeving in de zin van de Europese richtlijn inzake arbeidstijden, om bedrijven en werknemers meer speelruimte te bieden. Gezien de huidige economische uitdagingen en de groeiende vraag naar flexibele arbeidsmodellen hebben 14 economische en brancheorganisaties zich aangesloten bij het oorspronkelijke initiatief van de DEHOGA Bundesverband. Andere partners worden uitgenodigd om mee te doen en de hervorming te stimuleren.

Duitsland staat economisch onder aanzienlijke druk: feitelijk geen groei, maar stijgende kosten door inflatie, belastingen en heffingen, evenals bureaucratie belasten Duitsland als economische locatie. De overgang van een dagelijkse naar een wekelijkse maximale arbeidstijd is overeengekomen in het regeerakkoord van de CDU/CSU en de SPD en zou zowel bedrijven als werknemers de nodige speelruimte kunnen geven die juist nu nodig is. Zo zou deze maatregel kunnen bijdragen aan een verbetering van zowel de productiviteit als de arbeidsomstandigheden. Volgens de beschikbare informatie zal het Duitse ministerie van Arbeid nog voor het zomerreces een wetsontwerp indienen.

Het initiatief „Wochenarbeitszeit jetzt” laat mensen uit de praktijk aan het woord. Zowel werkgevers als werknemers maken duidelijk waar het om gaat: niet meer werk, maar meer vrijheid bij de verdeling van de werktijd. Vanuit het perspectief van de brancheorganisaties ligt de focus zowel op het opvangen van pieken in de orderportefeuille en crisisinterventie als op het simpelweg beter combineren van gezin, vrijwilligerswerk, zorg en werk.

Dit geldt zowel voor de door het midden- en kleinbedrijf gekenmerkte toeristische sector, zoals de horeca, reisbureaus en reisorganisaties, als voor de livecultuur en de evenementen- en beurssector. In het algemeen gaat het erom de mogelijkheden van Europese regelgeving te benutten om de economie te versterken en tegelijkertijd tegemoet te komen aan de wensen van veel werknemers.

De alliantie omvat momenteel de volgende verenigingen:

asr Allianz Selbständiger Reiseunternehmen – Bundesverband e.V.

AUMA – Verband der deutschen Messewirtschaft

BDKV Bundesverband der Konzert- und Veranstaltungswirtschaft e.V.

Bundesverband der Campingwirtschaft in Deutschland e.V. (BVCD)

Bundesverband der Deutschen Incoming-Unternehmen e.V.

Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft e.V. | BTW

Federatie van Duitse discotheken en dansgelegenheden e.V. (BDT)

Duitse Vereniging voor Caravaninghandel e.V.

Duitse Vereniging voor Hotellerie en Gastronomie (DEHOGA Bundesverband)

DRV Duitse Reisvereniging e.V.

EVVC Europese Vereniging van Evenementencentra e.V.

Hotelvereniging Duitsland (IHA) e.V.

LiveMusikKommission e.V. (LiveKomm)

Verband Deutsches Reisemanagement e.V. | VDR

VDVO – Vereniging van Evenementenorganisatoren e.V.

Geselecteerde reacties van de bondgenoten over de wekelijkse arbeidstijd:

Anke Budde, voorzitter – asr Allianz Selbständiger Reiseunternehmen – Bundesverband e.V. „Flexibilisering van de werktijden kan werknemers meer ruimte geven om werk, gezin en persoonlijke levensomstandigheden beter met elkaar te combineren. In het toerisme hebben we randvoorwaarden nodig die zowel aan de behoeften van werknemers als aan die van bedrijven tegemoetkomen.”

Jörn Holtmeier, directeur – AUMA – Verband der deutschen Messewirtschaft „Op beurzen wordt er zeer intensief gewerkt, omdat alles in korte tijd op zijn plaats moet vallen. Daarvoor hebben bedrijven en werknemers meer speelruimte nodig bij de personeelsplanning. Een moderne werktijdregeling is praktijkgericht en eerlijk voor beide partijen.“

Johannes Everke, directeur – BDKV Bundesverband der Konzert- und Veranstaltungswirtschaft e.V. „Live-ervaringen ontstaan niet volgens de prikklok. Als het weer plotseling omslaat, tourplannen in duigen vallen of shows doorgaan, hebben teams flexibiliteit nodig om professionele evenementen te laten slagen.“

Anke Herrmann, voorzitter – Bundesverband der Deutschen Incoming-Unternehmen e.V. „Flexibiliteit op het werk versterkt het toerisme: het maakt snelle oplossingen mogelijk en zorgt ervoor dat internationale gasten een soepel verblijf in Duitsland hebben.”

Sven Liebert, secretaris-generaal – Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft e.V. | BTW „Toerisme betekent midden- en kleinbedrijf. Betrouwbaarheid en flexibiliteit zijn cruciaal voor Duitsland als toekomstbestendige toeristische bestemming. De wekelijkse werktijd stelt onze 250.000 bedrijven in staat om op elk moment aan deze eis te voldoen.”

Holger Bösch, voorzitter – Bundesverband deutscher Discotheken und Tanzbetriebe e.V. (BDT) „Flexibiliteit voor het nachtleven! Clubs/discotheken hebben werktijdmodellen nodig die bij de branche passen: MEER VRIJE TIJD PER WEEK.”

Ariane Finzel, directeur – Duitse Vereniging voor Caravaninghandel e.V. „In de caravanhandel, met seizoenspieken, kortlopende werkplaatsopdrachten en hoge service-eisen van onze klanten, hebben we behoefte aan een moderne werktijdregeling die is gebaseerd op een wekelijkse werktijd en flexibiliteit mogelijk maakt.“

Jana Schimke, algemeen directeur – DEHOGA Bundesverband „De horeca draait om flexibiliteit. Of het nu gaat om ontbijtservice, bruiloftsfeesten of seizoenspieken: starre dagelijkse maximumlimieten passen noch bij de bedrijfsrealiteit, noch bij de behoeften van veel werknemers.“

Albin Loidl, voorzitter – Deutscher Reiseverband (DRV) „Flexibiliteit in de werktijden betekent voor werknemers in de reisbranche niet meer werk, maar meer speelruimte en aanpassing aan de realiteit van het werk: advies en service moeten mogelijk zijn op het moment dat klanten willen boeken.”

René Tumler, directeur – EVVC Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V. „De huidige wettelijke beperking doet simpelweg geen recht aan de werkrealiteit in de evenementenbranche. Met meer flexibiliteit kunnen we nog betere evenementen creëren en de medewerkers meer zelfbeschikking geven.”

Steffen Kache, bestuurslid – LiveMusikKommission e.V. (LiveKomm) „Het doel is niet meer werk, maar meer zelfbeschikking: flexibele werktijden in clubs en op festivals met volledige inachtneming van rusttijden, arbeidsveiligheid en de Europese maximale wekelijkse arbeidstijd.”

Christoph Carnier, voorzitter – Verband Deutsches Reisemanagement e.V. | VDR

„Flexibiliteit in werktijden is essentieel voor een goed functionerende zakenreiswereld. Zakenreizigers hebben betrouwbare hospitality-structuren nodig voor beurzen, vergaderingen en congressen.”