Arbeidsrecht bij evenementen: bereikbaarheidsdienst wordt sterker als werktijd beschouwd

In het verlengde van recente uitspraken van het Duitse Federale Arbeidsgerecht is vorige week opnieuw duidelijk gemaakt dat wachtdiensten bij evenementen onder bepaalde voorwaarden als werktijd worden beschouwd. Dit geldt vooral voor situaties waarin medewerkers binnen 15 tot 20 minuten inzetbaar moeten zijn.

Vooral bij evenementen met technisch of servicepersoneel "op afroep" heeft deze regeling directe gevolgen voor de dienstroostering en de vergoeding. De stand-bytijden moeten dan worden meegenomen in de rusttijden en werktijdregelingen.

Dit geldt met name voor evenementenbureaus, technische dienstverleners en personeelsplanners voor evenementen. Voor meerdaagse evenementen kan dit leiden tot hogere personeelskosten, omdat er rekening moet worden gehouden met extra rusttijden en vergoedingen.