Maggiore flessibilità per le imprese e i lavoratori: un'ampia coalizione di associazioni chiede la riduzione dell'orario di lavoro settimanale

Un'ampia coalizione di soggetti del mondo economico sostiene la campagna «Wochenarbeitszeit jetzt» (Orario di lavoro settimanale adesso). Al centro dell'iniziativa vi è la richiesta comune di modernizzare la normativa sull'orario di lavoro in linea con la direttiva europea in materia, al fine di garantire a imprese e lavoratori una maggiore libertà di organizzazione. Alla luce delle attuali sfide economiche e delle crescenti esigenze di modelli di lavoro flessibili, 14 associazioni economiche e di categoria hanno aderito all’iniziativa originaria dell’Associazione federale DEHOGA. Altri partner sono invitati a partecipare e a portare avanti la riforma.

La Germania è sottoposta a una notevole pressione economica: crescita praticamente inesistente, mentre i costi crescenti dovuti all’inflazione, alle imposte e ai contributi, nonché alla burocrazia, gravano sulla piazza economica tedesca. Il passaggio dall'orario di lavoro massimo giornaliero a quello settimanale è stato concordato nel contratto di coalizione tra Unione e SPD e potrebbe dare alle imprese e ai lavoratori il margine di manovra necessario, di cui c'è bisogno proprio ora. In questo modo, potrebbe contribuire a migliorare sia la produttività che le condizioni di lavoro. Secondo le informazioni disponibili, il Ministero federale del lavoro dovrebbe presentare un disegno di legge prima della pausa estiva.

L'iniziativa "Wochenarbeitszeit jetzt" (Orario di lavoro settimanale adesso) dà voce a chi opera sul campo. Sia i datori di lavoro che i lavoratori chiariscono di cosa si tratta: non più lavoro, ma più libertà nella distribuzione dell'orario di lavoro. Dal punto di vista delle associazioni, l'attenzione è rivolta sia alla gestione dei picchi di lavoro e all'intervento in caso di crisi, sia semplicemente a una migliore conciliazione tra famiglia, volontariato, assistenza e lavoro.

Ciò vale sia per il settore turistico, caratterizzato dalle piccole e medie imprese, come il settore alberghiero e della ristorazione, le agenzie di viaggio e gli organizzatori di eventi, sia per la cultura dal vivo e il settore degli eventi e delle fiere. Nel complesso, si tratta di sfruttare le possibilità offerte dalle normative europee per rafforzare l'economia e, al contempo, venire incontro ai desideri di molti dipendenti.

L'alleanza comprende attualmente le seguenti associazioni:

asr Allianz Selbständiger Reiseunternehmen – Bundesverband e.V.

AUMA – Associazione dell'industria fieristica tedesca

BDKV – Associazione federale dell'industria dei concerti e degli eventi e.V.

Associazione federale dell'industria del campeggio in Germania e.V. (BVCD)

Associazione federale delle agenzie di incoming tedesche e.V.

Associazione federale dell'industria turistica tedesca | BTW

Associazione federale delle discoteche e dei locali da ballo tedeschi (BDT)

Associazione tedesca del commercio del caravaning e.V.

Associazione tedesca dell'industria alberghiera e della ristorazione (DEHOGA Bundesverband)

DRV Associazione tedesca del turismo

EVVC Associazione Europea dei Centri per Eventi e.V.

Associazione Alberghiera Tedesca (IHA) e.V.

LiveMusikKommission e.V. (LiveKomm)

Associazione tedesca per la gestione dei viaggi | VDR

VDVO – Associazione degli organizzatori di eventi e.V.

Alcune opinioni dei partner dell'alleanza sull'orario di lavoro settimanale:

Anke Budde, Presidente – asr Allianz Selbständiger Reiseunternehmen – Bundesverband e.V. «La flessibilizzazione dell’orario di lavoro può offrire ai dipendenti maggiore libertà, consentendo loro di conciliare meglio lavoro, famiglia e situazioni di vita personali. Nel settore turistico abbiamo bisogno di condizioni quadro che soddisfino in egual misura le esigenze dei dipendenti e delle aziende.»

Jörn Holtmeier, amministratore delegato – AUMA – Associazione dell’industria fieristica tedesca «Durante le fiere si lavora in modo molto intenso, perché tutto deve essere pronto in breve tempo. Per questo le aziende e i lavoratori hanno bisogno di maggiore margine di manovra nella pianificazione degli orari. Un orario di lavoro moderno è pratico ed equo per entrambe le parti.»

Johannes Everke, amministratore delegato – BDKV (Associazione federale dell’industria dei concerti e degli eventi) «Le esperienze dal vivo non si creano in base al timbro del cartellino. Se il tempo cambia improvvisamente, i programmi dei tour saltano o gli spettacoli sono in corso, i team hanno bisogno di flessibilità affinché gli eventi professionali abbiano successo.»

Anke Herrmann, Presidente – Associazione Federale delle Imprese Incoming Tedesche e.V. «La flessibilità lavorativa rafforza il turismo: consente soluzioni rapide e garantisce agli ospiti internazionali un soggiorno senza intoppi in Germania.»

Sven Liebert, Segretario Generale – Associazione Federale dell’Industria Turistica Tedesca e.V. | BTW «L’industria turistica significa piccole e medie imprese. Affidabilità e flessibilità sono decisive per rendere la Germania una destinazione turistica sostenibile. L’orario di lavoro settimanale consente alle nostre 250.000 aziende di soddisfare questa esigenza in ogni momento.»

Holger Bösch, Presidente – Associazione federale delle discoteche e dei locali da ballo tedeschi (BDT) «Flessibilità per la vita notturna! I club e le discoteche hanno bisogno di modelli di orario di lavoro adatti al settore: PIÙ LIBERTÀ A SETTIMANA.»

Ariane Finzel, Amministratrice Delegata – Associazione tedesca del commercio del caravaning e.V. «Nel commercio del caravaning, caratterizzato da picchi stagionali, ordini di officina con breve preavviso ed elevate esigenze di servizio da parte dei nostri clienti, abbiamo bisogno di una moderna regolamentazione dell’orario di lavoro che si orienti a un orario settimanale e consenta flessibilità.»

Jana Schimke, Amministratrice Delegata – DEHOGA Bundesverband «Il settore alberghiero e della ristorazione vive di flessibilità. Che si tratti del servizio di colazione, di una festa di matrimonio o di picchi stagionali: i limiti massimi giornalieri rigidi non si adattano né alla realtà aziendale né alle esigenze di molti lavoratori.»

Albin Loidl, Presidente – Deutscher Reiseverband (DRV) «Per i lavoratori del settore dei viaggi,la flessibilità dell’orario di lavoro non significa un carico maggiore, ma più margine di manovra e un adeguamento alla realtà lavorativa: la consulenza e il servizio devono essere disponibili quando i clienti desiderano prenotare.»

René Tumler, Amministratore delegato – EVVC Associazione Europea dei Centri per Eventi e.V. «L’ attualelimite di legge semplicemente non rende giustizia alla realtà lavorativa nel settore degli eventi. Con una maggiore flessibilità possiamo creare eventi ancora migliori e dare ai collaboratori più autodeterminazione.»

Steffen Kache, membro del consiglio direttivo – LiveMusikKommission e.V. (LiveKomm) «L’obiettivo non è più lavoro, ma maggiore autodeterminazione: orari di lavoro flessibili nei club e ai festival nel pieno rispetto dei periodi di riposo, della sicurezza sul lavoro e dell’orario di lavoro settimanale massimo previsto a livello europeo.»

Christoph Carnier, Presidente - Verband Deutsches Reisemanagement e.V. | VDR

«La flessibilità dell’orario di lavoro è fondamentale per il buon funzionamento del settore dei viaggi d’affari. Chi viaggia per lavoro ha bisogno di strutture ricettive affidabili per fiere, riunioni e congressi.»