Diritto del lavoro nel settore degli eventi: la reperibilità viene considerata alla stregua dell'orario di lavoro

A seguito delle recenti sentenze del Tribunale federale del lavoro, la scorsa settimana è stato nuovamente chiarito che, a determinate condizioni, i turni di reperibilità durante gli eventi sono considerati orario di lavoro. Ciò riguarda soprattutto le situazioni in cui i dipendenti devono essere pronti a intervenire entro 15-20 minuti.

Soprattutto nel caso di eventi con personale tecnico o di servizio "a chiamata", questa normativa ha ripercussioni dirette sulla pianificazione dei turni e sulla retribuzione. I tempi di reperibilità devono quindi essere presi in considerazione nei periodi di riposo e nelle norme sull'orario di lavoro.

Ciò riguarda in particolare le agenzie di eventi, i fornitori di servizi tecnici e i responsabili della pianificazione del personale per eventi. Per gli eventi di più giorni, ciò può comportare un aumento dei costi del personale, poiché è necessario prevedere periodi di riposo e retribuzioni aggiuntivi.