Ley de jornada laboral: la reforma prevista apuesta por una mayor flexibilidad

El Gobierno federal tiene previsto reformar la Ley de Jornada Laboral para centrarse más en la jornada semanal que en la diaria. En el futuro, se aplicará una jornada laboral semanal máxima de 48 horas. De este modo, los trabajadores podrían trabajar más horas en determinados días, siempre que la jornada laboral se compense adecuadamente a lo largo de la semana.

Paralelamente, el registro electrónico de la jornada laboral pasará a ser obligatorio por ley. El objetivo es documentar de forma más transparente el cumplimiento de los horarios de trabajo y evitar las horas extras no remuneradas. Se mantendrán sin cambios los períodos de descanso legales, así como las normas relativas a las pausas obligatorias.

La reforma prevista reviste especial relevancia para las agencias de eventos, las empresas de catering y las empresas del sector de la restauración y la hostelería. La mayor flexibilidad podría facilitar la planificación de personal en eventos de varios días; sin embargo, al mismo tiempo aumentarán los requisitos para un registro de horas digital y conforme a la legislación.