Más flexibilidad para las empresas y los trabajadores: una amplia coalición de asociaciones reclama la reducción de la jornada laboral semanal

Una amplia alianza del sector empresarial respalda la campaña «Horario laboral semanal ya». El eje central es la reivindicación conjunta de modernizar la legislación sobre el tiempo de trabajo, en consonancia con la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo, con el fin de ofrecer a las empresas y a los trabajadores un mayor margen de maniobra. Ante los actuales retos económicos y las crecientes exigencias de modelos de trabajo flexibles, 14 asociaciones empresariales y sectoriales se han sumado a la iniciativa original de la Federación Alemana de Hostelería y Restauración (DEHOGA). Se invita a otros socios a participar e impulsar la reforma.

Alemania se encuentra bajo una presión económica considerable: la ausencia de crecimiento, junto con el aumento de los costes debido a la inflación, los impuestos y las tasas, así como la burocracia, lastran la posición de Alemania como centro económico. El cambio de la jornada laboral máxima diaria a la semanal se acordó en el acuerdo de coalición entre la Unión y el SPD y podría proporcionar tanto a las empresas como a los trabajadores el margen de maniobra necesario que se necesita precisamente ahora. De este modo, podría contribuir a mejorar tanto la productividad como las condiciones de empleo. Según la información disponible, el Ministerio Federal de Trabajo presentará un proyecto de ley antes de las vacaciones de verano.

La iniciativa «Wochenarbeitszeit jetzt» (Jornada laboral semanal ya) da la palabra a personas con experiencia en la práctica. Tanto los empleadores como los empleados dejan claro de qué se trata: no de más trabajo, sino de más libertad en la distribución de la jornada laboral. Desde el punto de vista de las asociaciones, el foco se centra tanto en la gestión de los picos de pedidos y la intervención en situaciones de crisis como, sencillamente, en una mejor conciliación entre la familia, el voluntariado, los cuidados y la vida laboral.

Esto se aplica tanto al sector turístico, caracterizado por las pymes, como a la hostelería y la restauración, las agencias de viajes y los operadores turísticos, pero también a la cultura en directo y al sector de los eventos y las ferias. En general, se trata de aprovechar las posibilidades que ofrecen las normativas europeas para fortalecer la economía y, al mismo tiempo, satisfacer los deseos de muchos empleados y empleadas.

La alianza abarca actualmente las siguientes asociaciones:

asr Alianza de Empresas Turísticas Autónomas – Asociación Federal e.V.

AUMA – Asociación Alemana de la Industria Ferial

BDKV Asociación Federal de la Industria de Conciertos y Eventos

Asociación Federal de la Industria del Camping en Alemania (BVCD)

Asociación Federal de Empresas Alemanas de Incoming

Asociación Federal de la Industria Turística Alemana | BTW

Asociación Federal Alemana de Discotecas y Locales de Baile (BDT)

Asociación Alemana del Comercio de Caravanas

Asociación Alemana de Hostelería y Gastronomía (Asociación Federal DEHOGA)

Asociación Alemana de Viajes (DRV)

EVVC Asociación Europea de Centros de Eventos

Asociación Hotelera de Alemania (IHA)

Comisión de Música en Vivo (LiveKomm)

Asociación Alemana de Gestión de Viajes | VDR

VDVO – Asociación de Organizadores de Eventos

Opiniones seleccionadas de los socios de la alianza sobre la jornada laboral semanal:

Anke Budde, presidenta – asr Alianza de Empresas de Viajes Independientes – Asociación Federal e.V. «La flexibilización de la jornada laboral puede dar a los empleados más libertad para conciliar mejor el trabajo, la familia y las circunstancias personales. En el sector turístico necesitamos unas condiciones marco que satisfagan por igual las necesidades de los empleados y de las empresas».

Jörn Holtmeier, director general – AUMA – Asociación Alemana de la Industria Ferial «En las ferias se trabaja a un ritmo muy intenso, porque todo tiene que estar listo en poco tiempo. Para ello, las empresas y los empleados necesitan más margen de maniobra en la planificación de los turnos. Un horario de trabajo moderno es práctico y justo para ambas partes».

Johannes Everke, director general – BDKV (Asociación Federal de la Industria de Conciertos y Eventos) «Las experiencias en directo no se crean según el reloj de fichar. Si el tiempo cambia de repente, se cancelan las giras o los espectáculos siguen adelante, los equipos necesitan flexibilidad para que los eventos profesionales salgan bien».

Anke Herrmann, presidenta – Asociación Federal de Empresas Alemanas de Incoming e.V. «La flexibilidad laboral fortalece el turismo: permite soluciones rápidas y garantiza a los visitantes internacionales una estancia sin contratiempos en Alemania».

Sven Liebert, secretario general – Asociación Federal de la Industria Turística Alemana ( BTW ) «La industria turística es sinónimo de pymes. La fiabilidad y la flexibilidad son decisivas para que Alemania sea un destino turístico con futuro. La jornada laboral semanal permite a nuestras 250 000 empresas estar a la altura de esta exigencia en todo momento».

Holger Bösch, presidente – Asociación Federal Alemana de Discotecas y Locales de Baile (BDT) «¡Flexibilidad para la vida nocturna! Los clubes y discotecas necesitan modelos de jornada laboral que se adapten al sector: MÁS LIBERTAD POR SEMANA».

Ariane Finzel, directora general – Asociación Alemana del Comercio de Caravanas (Deutscher Caravaning Handels-Verband e.V.) «En el sector del caravaning, con picos estacionales, encargos de taller a corto plazo y las altas exigencias de servicio de nuestros clientes, necesitamos una regulación moderna de la jornada laboral que se base en una jornada semanal y permita la flexibilidad».

Jana Schimke, directora general – Asociación Federal DEHOGA «El sector de la hostelería y la restauración se nutre de la flexibilidad. Ya sea el servicio de desayuno, una boda o picos de temporada: los límites máximos diarios rígidos no se ajustan ni a la realidad empresarial ni a las necesidades de muchos empleados».

Albin Loidl, presidente – Asociación Alemana de Viajes (DRV) «La flexibilidad en la jornada laboral no supone una carga adicional para los trabajadores del sector turístico, sino más margen de maniobra y adaptación a la realidad laboral: el asesoramiento y el servicio deben estar disponibles cuando los clientes deseen realizar una reserva».

René Tumler, director general – EVVC Asociación Europea de Centros de Eventos e.V. «La limitación legal actual simplemente no se ajusta a la realidad laboral del sector de los eventos. Con una mayor flexibilidad, podemos crear eventos aún mejores y dar a los empleados más autonomía».

Steffen Kache, miembro de la junta directiva – LiveMusikKommission e.V. (LiveKomm) «El objetivo no es más trabajo, sino más autonomía: horarios de trabajo flexibles en clubes y festivales, respetando plenamente los tiempos de descanso, la seguridad laboral y la jornada laboral semanal máxima europea».

Christoph Carnier, presidente – Asociación Alemana de Gestión de Viajes | VDR

«La flexibilidad en el horario laboral es fundamental para que el sector de los viajes de negocios funcione. Los viajeros de negocios necesitan estructuras de hostelería fiables para ferias, reuniones y congresos».